prawda jest taka ze to pracodawcy wpakowali swoich pracowników w to gó… i schowali 40 % składek do kieszenie, na ta chwile pracownicy pozostali bez składek, świadectw pracy itd. ma juz ktoś jakies wyroki z sadu pracy dotyczace okresu rok 2012 styczeń do końca roku 2013 ? proszę o info na maila allegrols@wp.pl
Tak może napisać tylko ktoś, kto nie ma zielonego pojęcia o kosztach prowadzenia działalności gospodarczej w tym kraju !
Pracodawcy skorzystali z usługi która wydawała się korzystna na takiej samej zasadzie jak zmiana dostawcy energii, zmiana operatora telefonii komórkowej (zmiana operatora może niejednokrotnie obniżyć koszty o połowę dlaczego więc z tego nie korzystać), zmiana firmy ochroniarskiej (jedna ma cenę monitoringu po 100zł inna potrafi robić to samo za 30 zł – czy to oznacza, że to złodzieje?) itd.
Pracownicy też zmieniają pracę jak otrzymają korzystniejsze warunki, dlaczego zatem pracodawcy nie mogą wybierać tańszych alternatyw…?
Nawet instytucje czy firmy państwowe takie jak choćby TVP korzystają z podobnych usług co można wyczytać z ostatnio ogłoszonego zamówienia publicznego na przejęcie usług i pracowników TVP oraz świadczenie usługi z zewnątrz – poniżej link:
Sądy, ZUS, US i inne instytucje państwowe sprzątane są przez zewnętrzne firmy wybierane w drodze przetargu (kryterium najniższej ceny), zatem idąc tokiem rozumowania ZUSu składki ZUS za pracowników tych firm powinny te właśnie instytucje zapłacić !
Outsourcing (w tym pracowniczy) jest stosowany na całym świecie. Firmy takie jak np. Work Service od lat proponują podobne usługi outsourcingu i jest to normalne w cywilizowanych krajach. Nienormalne jest tylko to, że w tym przypadku pracodawcy trafili na oszustów wspomaganych przez skorumpowanych urzędników lub polityków co w przypadku tak długiego tuszowania sprawy i ukrywania problemu zarówno przed pracodawcami jak i pracownikami jest jakby oczywiste !!!
US wiedział o temacie już w 2012 roku (o ile nie wcześniej), następnie w maju 2013 zrobili sobie na ten temat szkolenie – link poniżej (proszę po wejściu w link wejść w pierwszą pozycję od góry):
Szkoda, że nie informowano wcześniej Prasy i Telewizji o problemie bo można było wszystkich ostrzec a nie doprowadzać do takiego zadłużenia. Jedynie w Gazecie Wyborczej coś napisano w styczniu 2013 ale po tym artykule ZUS twierdził, że wszystko jest OK o czym poniżej. Ciekawe… Ja jak nie zapłacę ZUSu to w ciągu dwóch miesięcy mam zajęte konto i wszystko ściągnięte a tu przez kilka lat nic się ZUSowi nie udało… Ciekawe kto za to i ile wziął ?!!!
W między czasie we wszystkich firmach współpracujących z Royal i KUK EFI było setki kontroli PIP, inspektorzy PIP zawsze byli informowani, że wykonawcy usług są pracownikami zewnętrznej firmy i tam powinni kierować swoje zapytania i żądania kontrolne. Inspektorzy przyjmowali te oświadczenia i nikt nawet słowem nie wspomniał o tym, że firma, z którą się współpracuje to oszuści ! I teraz to nasza wina !!! Teraz wychodzi na to, że to my chcieliśmy ominąć prawo !!!
Jakby tego było mało to w ZUSie na pytanie pracowników o odprowadzanie składek przez ich nowego pracodawcę tj. Royal a następnie KUK EFI odpowiadali: „Tak wszystko jest w porządku, jest pani zgłoszona, ma pani ubezpieczenie, wszystko wygląda OK !” a na pytanie: „Ale proszę mi sprawdzić czy składki należne są odprowadzane” panie w okienkach miały odpowiedź: „Do tego to ja nie mam wglądu, nie mam uprawnień, ale wszystko wygląda w porządku a jeśli nawet pojawią się jakieś zadłużenia to jest to sprawa pomiędzy płatnikiem a ZUS, pani to nie dotyczy”. Teraz cholera jasna mówią, że pracownicy będą stratni !!! To ja się pytam jak będą stratni skoro zamierzają obedrzeć ze skóry wcześniejszych pracodawców, bo teraz tak jest najprościej ! No chyba, że kasę wezmą a kont pracowników nie uzupełnią ! Co w tym kraju jest możliwe i pewnie by mnie nie zdziwiło. W końcu z funduszy emerytalnych dało się „ukraść”…
Ze strony ZUS czy US pada pytanie „czy nie dziwna wydała się oszczędność 40%? Przecież to powinno już na początku wzbudzić podejrzenia” i sugerują celowe omijania prawa. To ja się pytam czy nie dziwna wydawała się cena wykonania autostrady zaproponowana przez chiński COVEC ? Pomimo tego państwo w przetargu publicznym wybrało najtańszą ofertę bo Polskie prawo o zamówieniach publicznych stanowi by wybierać najtaniej a teraz jeszcze im dołożyli 51 mln zwrotu VAT, który mógł być zabezpieczony na poczet odszkodowania dla GDDKiA, gdyby ktoś złożył w odpowiednim czasie wniosek w sądzie za całe 100 zł, ale jak widać nie spieszyło się temu komuś tak jak ZUSowi w sprawie KUKa – o tym przeczytasz z linku poniżej:
Tak się u nas to załatwia, po co brać od oszusta, który podzieli się „znaleźnym” z urzędasem, jak można złupić polskiego przedsiębiorcę, za którym przecież nikt nie będzie płakał bo przez własnych pracowników nazywany jest prywaciarzem, krwiopijcą, wyzyskiwaczem itp., tylko dlatego, że po 15 latach użerania się z aparatem państwowym i pracy 24/h (w nocy też się myśli co będzie jutro) kupił sobie samochód za 80 tyś. albo wybudował dom, podobny do tego jaki jego pracownicy mieli 5 lat przed nim (bo oni wzięli kredyt mieszkaniowy na własny dom wtedy kiedy pracodawca brał i spłacał leasingi i kredyty na tworzenie dla nich miejsc pracy) – a teraz nie KUK tylko pracodawca „jest oszustem”…
W tym kraju wszyscy pracodawcy powinni się zebrać, zwinąć biznes i wyjechać !!! Ciekawe do kogo pracownicy wyciągnęli by ręce po wypłatę w terminie, a US po podatki ? Ciekawe na kogo by wtedy narzekano i czy państwo stworzyło by wszystkim pozostałym miejsca pracy ?! Może sami sobie by wypłacili i byli by happy bo nikt by nie drażnił ich oczu nowym samochodem…
Reasumując: Łukaszu załóż sam firmę pokaż jak powinien wyglądać wzorcowy zakład pracy. Steve Jobs miał własną wizję „szczęśliwego świata” i pokazał co miał na myśli ! Pokazał jak to się robi ! Stwórz zatem wzór firmy i pracodawcy, a następnie stwórz program edukacji dla pracodawców – pokaż jak w tym kraju prowadzić firmę płacąc pracownikom wysokie pensje, bez umów śmieciowych, z bonami na święta, wczasami pod gruszą i wysokim socjalem, bez komornika na karku i jednocześnie przy tym nie bankrutując ! Stwórz taką firmę i kilkadziesiąt lub kilkaset miejsc pracy ( bo m.in. tacy pracodawcy korzystali z usług Royal i KUK aby uniknąć redukcji zatrudnienia w czasach spowolnienia) i edukuj pracodawców ! Zostaniesz milionerem – tylu będziesz miał chętnych ! Po prostu wymarzona „strategia błękitnego oceanu” – po co narzekać, masz gotowy pomysł na życie i biznes. Nie będziesz musiał pracować u żadnego wyzyskiwacza czy krwiopijcy a jeszcze im pokażesz co źle robią zarabiając na tym !
Stwórz miejsca pracy a:
– dowiesz się jak to jest słyszeć w telewizji od Premiera oraz Ministra Gospodarki, że gospodarka Polski ciągnie w czołówce Europy dzięki małym i średnim firmom a na drugi dzień w ZUS czy US czujesz się przed zakompleksionymi urzędnikami jak złodziej;
– dowiesz się jak to jest nie spać w nocy, budzić się bez ochoty do przeżycia kolejnego dnia z powodu kredytów zaciągniętych na rozwój firmy wtedy kiedy firma miała więcej zamówień a które musisz spłacać nadal pomimo spadku koniunktury;
– dowiesz się jaki to był komfort być pracownikiem, że mogłeś w każdej chwili porzucić pracodawcę i zmienić jak rękawiczki na innego, a jako pracodawca odpowiedzialny za ponad 100 osób stałeś się więźniem i zakładnikiem własnych marzeń i ambicji;
– dowiesz się jak to jest gdy pomimo twoich starań i wyrzeczeń zostaniesz nazwany wyzyskiwaczem i krwiopijcą – „Bo to Polska właśnie” !
Z całą zupełnością się z Tobą zgadzam Pracodawco, dodam tylko od siebie, że żyć w małym mieście przy okazji gdy ZUS robi z Ciebie złodzieja, też bardzo trudno. Jednak chyba o to chodzi, żeby Polscy pracodawcy zbankrutowali, żeby ich zdeptać, wykończyć, zgnębić, wyniszczyć, skazać na osobistą zagładę, wtedy Niemcy zagarną zdobycz. Jak zawsze, podstępem wykończą Polskę, a przyzwolenie mają z naszego „rządu”. Skoro nikt ” z góry” niczego nie robi, to znaczy, że bierze w tym czynny udział. Co za bagno w tym naszym kraju.
prawda jest taka że 40 % skusiło wszystkich ale pracodawcy powinni takie szemrane rabaty sprawdzić zanim wpakują w to swoich pracowników
bzdury, bzdury i jeszce raz bzdury!!! co ty człowieku za głupoty wypisujesz!
skoro prezesi, właściciele firm zdecydowali się na wejście w ukłąd i takie bagno, tym samym za pomocą odowiednich artykułów w kodeksie pracy przenosili swoich pracowników do tych złodziejskich firm to niestety muszą wziąć i tym razem odpowiedzialność za piwo którego naważyli. to były decyzje jednostek a ogół który nie miał nic w tej kwestji do powiedzenia ma teraz cierpieć!! – za cwaniactwo i chytrość swoich szefów! skoro to oni mieli korzystać z dobrodziejstw tego procederu i napychać sobie kieszenie kasą to niech teraz poczują że nie zawsze cwaniactwo i oszukańczy proceder się opłaca. każdy pracodawca kalkuluje biznes czy mu się coś opłąca czy nie. tymsamym bierze pełną odpowiedzialność za decyzje dotyczące jego firmy oraz ludzi w niej zatrudnionych. a teraz biedni pracodawcy płaczą że zostali oszukani. jestem ciekawy czy jak podpisywali umowy z tymi firmamy to o czym myśleli. otóż ja wam wszystkim napiszę o czym myśleli! tylko i wyłącznie o kasie myśleli i ile im zostanie w kieszeni z tego biznesu. bo na pewno o pracownikach nie pomyśleli nawet chwili, zwykli ludzie z tego nie mieli nic!!. a teraz mają same problemy! przez chytrość i pazerność właścicieli firm to właśnie zwykli ludzie cierpią najbardziej!! ja takich nieuczciwych pracodawców zobowiązał bym do wypłacania odszkodowań tym ludziom któzy teraz cierpią za ich i tylko ich błedne decyzje.
„Sądy, ZUS, US i inne instytucje państwowe sprzątane są przez zewnętrzne firmy wybierane w drodze przetargu (kryterium najniższej ceny),..”
– Odp:
TA POLITYKA MA WYKAZAĆ ZMNIEJSZENIE ZATRUDNIENIA w sferze budżetowej a NIE mniejsze wydatki, gdyż Outsourcing (w tym pracowniczy) i tak powierzany jest tylko SWOIM / i nie koniecznie za mniejsze pieniądze – o naiwności!! /.
Ma Pan rację pisząc o tym iż wina spoczywa po stronie pracodawcy. Każdy w miarę inteligentny człowiek sprawdza pierwsze firmę z którą chce współpracować, a najwyraźniej pracodawcy którzy podpisali umowy z K.U.K. kierowali się jedynie chęcią oszczędzania ponieważ firma Royal której następcą był K.U..K. od dawna była opisywana w internecie oraz na różnych forach internetowych nie tylko przez byłych pracowników ale i oszukanych pracodawców. W tym przypadku pracodawcami którzy związali swoją działalność z firmą K.U.K. najwidoczniej kierowała jedynie chęć zysku. Jak ktoś kto prowadzi działalność nie zwraca uwagi na ostrzeżenia których było pełno w internecie to teraz płaci za własne błędy. Wypowiedzi ,że w internecie można pisać wszystko nie usprawiedliwiają pracodawców ponieważ bardzo ciężko jest znaleźć dobrą informację na temat tych 2 firm. Równie dobrze każdy może założyć sobie firmę w innym kraju , a oddział u nas rozesłać reklamy świetnego outsourcingu do firm obiecując nawet 40, 50 czy 60% oszczędności i na pewno znajdzie duże grono zainteresowanych którzy chętnie wciągną się w wir oszczędności.Osobiście jestem świadkiem gdzie 2 właścicieli firmy zmusiło pracowników pod groźba wypowiedzenia stosunku pracy do podpisania umów z K.U.K pomimo iż ostrzegałem przed tą firmą. Niestety każdy łakomi się aby oszczędzić trochę pieniędzy ale nie martwi się o pracowników. Nie udawajmy , że te firmy wczoraj spadły z nieba i nikt o nich nic nie wiedział. Oczywiście wina leży również po stronie ZUS i US ponieważ to te instytucje nie sprawdzały na bieżąco działań K.U.K i Royal. wysyłanie samych zgłoszeń do ubezpieczenia bez przelewu należności za składki i brak zaliczek na podatek dochodowy to główne zarzuty wobec tych firm. Jak to jest możliwe ,że jeden pracodawca zatrudniający setki, tysiące ludzi może pozwolić sobie na taką sytuację i nikt tego nie sprawdza?!. Kiedy ktoś prowadzi małą firmę i dopuści się takiego uchybienia zaraz wzywany jest na dywanik. Sprawa jest tak naprawdę bardzo słabo nagłośniona w mediach chociaż dotyczy pracowników z całej Polski. Teraz pracownikom pozostał bardzo długi czas oczekiwania na rozstrzygnięcie sprawy przez ZUS i US oraz zapewne wymiar sprawiedliwości. Jest więcej sytuacji takich w których jeżeli ktoś podczas pracy dla K.U.K był na zwolnieniu chorobowym (np zaszedł w ciążę) i obecnie nie ma środków do życia ponieważ nie wiadomo kto ma wypłacać zasiłek chorobowy. Osoby takie zostały bez środków do życia , a do rozstrzygnięcia tej sprawy może minąć bardzo dużo czasu.
Oferta Royal/KUK była kusząca … podejrzanie kusząca dlatego przed podjęciem decyzji warto było dokładnie sprawdzić. W dostępnych KRSach, ZUSach czy nawet (jak ja) wybrać się do siedzib we Wrocławiu i …. za granicę gdzie siedzi ‚mózg” całego przedsięwzięcia. Po czymś takim raczej nie podpisywane byłyby umowy.
Moim zdaniem to sprawa firmy ROYAL i KUK EFI jest grubymi nićmi szyta ! Bo ludzie zastanówcie się dlaczego instytucje państwowe pozwalały na to żeby owe firmy tak długo funkcjonowały ? I niby nikt się wcześniej nie zorientował, że nie odprowadzają składek ? Zwykłemu przedsiębiorcy przysłaliby wezwanie po miesiącu, po czym zajęliby konto.
Instytucje państwowe wydały komunikaty o treści: „ uwaga na firmy proponujące outsourcing kadrowo-płacowy do 40 % taniej.” Szkoda tylko, że dopiero w październiku 2013 i bez żadnych szczegółów. Z jednej strony Ministerstwo Finansów w swoim komunikacie pisze że firmy te są zagrożeniem dla UCZCIWYCH PRZEDSIĘBIORCÓW a z drugiej strony ZUS w swoich decyzjach pisze że omijaliśmy prawo ! To w końcu jak ?
Dlaczego ktoś się dziwi, że pracodawcy (zwłaszcza przy obecnej sytuacji panującej na rynku), chcieli z takiej oferty skorzystać ! Każdy w dzisiejszych czasach zwraca uwagę na cenę produktu czy też usługi ! Czy jeśli jakaś firma proponuje komuś dobry i drogi model telefonu za 1 zł + VAT a do tego niski abonament typu „do wszystkich za darmo” to czy ktoś się temu dziwi i zastanawia się jak to się komuś opłaca ! Myślę że nie !
Teraz ZUS który obudził się z ręką w nocniku będzie chciał uzyskać pieniądze od poprzednich pracodawców ! SUPER !
Panie Premierze Donaldzie Tusku (choć zakładam, że nigdy Pan tego osobiście nie przeczyta) nie wiem czy zna Pan sprawę firm ROYAL i KUK EFI (bo dziwnie jest o tym cicho, no może oprócz małej wzmianki w informacjach w TV bez podania nazw firm) i nie wiem czy Pana to interesuje ale proszę się zastanowić czym będzie skutkowało nakazanie poprzednim pracodawcom spłacenie długów za oszustów ! To jest chyba oczywiste, że małe i średnie firmy (które z tej oferty skorzystały) nie poradzą sobie z zadłużeniem wobec ZUS i zbankrutują, bo jak by nie było 60% tych należności przekazały do firm, które pod parasolem państwa okazały się oszustami. To spowoduje, że ludzie zatrudnieni w tych firmach (czyli ok. 12000 osób) stracą pracę. Nie wiem tylko czy to o to chodzi – bo ktoś tych ludzi będzie musiał wyżywić więc wyciągną rękę do państwa.
Nadmienić należy również, że Urzędy Pracy (również Instytucje Państwowe) proponowały ofert pracy w firmie KUK EFI i podaje tutaj tylko niektóre przykłady: http://www.pup.rzeszow.pl/index.php?id=oferta_pokaz&id_of=38250 http://www.pupsandomierz.pl/ofertypracy/oferta/id/1093.html http://www.pup.rzeszow.pl/index.php?id=oferta_pokaz&id_of=3http://www.pupsandomierz.pl/ofertypracy/oferta/id/1093.html9901 http://www.kariera.pl/oferta/drukuj/id/843817/guid/kierownik-sklepu/ http://www.pup.nysa.pl/oferty_pracy/oferta_szczegoly/3931.html
Ale cóż najłatwiej będzie uwalić teraz poprzednich pracodawców no bo przecież z kogoś te pieniądze trzeba ściągnąć. Czyli najprościej będzie uznać że firm KUK EFI i ROYAL w ogóle nie było, nie było żadnego przejęcia a to, że owe firmy wystawiały umowy o pracę, świadectwa pracy, wszelkie zaświadczenia, PIT-y ect. to już mało istotny szczegół. Jakby nie było to żyjemy w państwie PRAWA !
Pracodawcy (a sądzę, że jest ich co najmniej kilkuset) proponuję wspólne wystąpienie pod Sejmem ! Jak trzeba to nawet głodówkę ! Może wtedy ktoś się całą sprawą zainteresuje ! Tak rozwiązują swoje problemy nauczyciele, pielęgniarki, górnicy czemu więc nie MY ! Może jakaś osoba ze świata polityki zainteresuje się sprawą i pomoże nam przedsiębiorcom ! A może jest to temat na kolejny odcinek „Państwo w państwie” a może nawet na całą serię !
Dlaczego ZUS i Urzędy Skarbowe nie reagowały skoro prokuratura prowadziła już śledztwo i umorzyła postępowanie po mimo uporczywego nie opłacania składek. Jak widać nie wszyscy w naszym państwie muszą płacić składki
Chcę nawiązać do wypowiedzi Pana/Pani Pracodawcy, który czuje się nabity w butelkę.
Zastanawia mnie jak Pan został pracodawcą skoro nie potrafi dostrzec ewidentnego oszustwa.
Gdy puka do mnie ktoś oferując nowy telewizor za 1/3 ceny rynkowej to po kupnie nie powinienem sie dziwić, że policja mi go rekwiruje, bo został skradziony.
To samo tyczy się pracodawcy, jeżeli nie zapaliła sie lampka ostrzegawcza przy tej ofercie, to płać i płacz lub kończ działalność, bo „KUK” „ROYAL” nie zapłaci bo nigdy nie miał płacić.
Podejrzewam większość pracodawców, o szlachetne zamiary rozwoju firmy i to zaślepiło ich racjonalny osąd i brak przemyśleń.
Pracodawca za pośrednictwem owych firm chciał ciąć koszty i odciął sobie palec bo cudów nie ma
Proszę nie wydawać bezpodstawnych opinii i nie pisać pochopnych komentarzy nie znając stanu faktycznego.
Porównywanie zakupu telewizora od domokrążcy do firmy która prowadzi działalność na polskim rynku otrzymuje od aparatów państwowych certyfikat agencji zatrudnienia oraz zaświadczenia o opłacaniu składek na ZUS i US jest chybione.
Z wypowiedzi jaką zamieściłeś na tym forum wnioskuje że nie jesteś pracodawcą tylko zwykłym pracownikiem.
Pewnie jesteś jednym z wielu pokrzywdzonych w tej sprawie.
Dlatego piszesz takie bzdury o czerwonej lampce racjonalnym osądzie i braku przemyśleń.
Czy twój pracodawca nie zapłacił Ci kiedykolwiek pensji?
Myślę że nie a nawet więcej zapłacił Ci za godziny pracy których nie przepracowałeś.
Przyszedłeś do pracy na 8:00 i zadanie jakie wykonałeś w pierwszej kolejności to otworzyłeś forum i o 8:21 by dać upust swoim emocjom jaki to twój pracodawca jest zły umieściłeś swój
nieracjonalny nie przemyślany i nie podparty żadnymi FAKTAMI osąd.
To właśnie Tobie powinna zapalić się „czerwona lampka”
Bo to dzięki takim ludziom jak Ty pracodawcy są zmuszeni do szukania oszczędności płacąc swoim pracownikom za nieefektywne godziny pracy.
Cała Twoja wypowiedź pokazuje Twój prosty sposób myślenia i prostotę Twojej osoby która nie zadała sobie trudu a potrafi wydać opinię w temacie nie znając okoliczności ani faktów.
W związku z wypowiedzią pana Karola mogę odpowiedzieć, uderz w stół a norzyce się odezwą.
Co do wyciągania przez pana trafnych wniosków to przykład już mamy. A teza, że jestem pokrzywdzony i przez te emocje piszę bzdury bardziej pasuje do pana.
Pracodawcy płacą mi za efekty, a nie za godziny, więc jako automatyk mam elastyczny czas pracy, także myśl o dawaniu upustu emocjom na forum w godzinach pracy chybiona.
Wielokrotnie dziękowano mi za błyskawiczne podjęcie działań ,usuwanie awari , trudne uruchomienia innowacyjnych maszyn produkcyjnych, z tego co wiem ,cenią sobie wspólpracę ze mną
Co do prostoty mojego myślenia i osoby być może tak jest, czy to zmienia FAKTY które znamy,
a są takie, że chciał pan ciąć koszty swoich „zwykłych pracowników” oszukujacych pana w pracy już od 8, nieefektywnie pracujacych, z firmą cudotwórców z Wrocławia.
W konsekwencji i tak pan zapłaci ZUS, podatki do US i inne zobowizania dla „zwykłych pracowników”, bo jak wcześniej pisałem cudów nie ma.
Jestem pewna że ostatnie komentarze nie są słuszne. Po to są organy kontroli żeby wyłapywać firmy nieuczciwe. Upust, rabat jest niczym złym. Każdy z nas korzysta nawet z rabatów 60%.
Ostatnia afera samochodowa pokazuje że rodacy nasi zostali oszukani. Samochody były sprzedawane w cenach normalnych a państwo im je teraz zabiera. Też powiecie że trzeba było przewidzieć? My wszyscy i pracodawcy i pracownicy powinniśmy działać w ramach prawa jasnego i transparentnego dla wszystkich. A tak nie jest?
Życzę Wam abyście zawsze umieli wszystko w życiu przewidzieć tak jak to teraz robicie również za innych .
Okazuje się,że nieustannie pojawiają się „znakomici” twórcy nowych form działalności,zbierają wyśmienite profity.I są nadal bezkarni.Po raz któryś.Ktoś musi na takie praktyki pozwalać i je akceptować. Działania urzędników doprowadziły do tego,że teraz ściga się tych wszystkich,którzy zawierzyli polskiemu prawu,opiniom urzędów pracy,umowom wzajemnym.Przyjdzie teraz zapłacić za wiarę w elementarną uczciwość,wiarę w pracę tych co za biurkiem.I jak tu budować przyszłość swoją i tych co z nami ? Uczciwość, a co to jest ?
PROWADZĘ FIRMĘ OD PRAWIE 20 LAT . KRYZYSY POMIATAJĄ MOIM ZAKŁADEM I NAPRAWDĘ LOJALNYMI LUDŻMI KTÓRZY W NIM PRACUJĄ JUŻ KOLEJNY RAZ. CO ROK JEST TRUDNIEJ WALCZYĆ Z POTĘŻNYMI SIECIAMI KTÓRE NAS POŻERAJĄ I WYPOMPOWUJĄ KAPITAŁ Z NASZEGO ZAŚCIANKA (MAŁA MIEJSCOWOŚĆ W MAŁOPOLSCE).
SZUKAM CIĄGLE SPOSOBÓW ŻEBY SPROSTAĆ ” PAZERNOŚCI” (CENA, CENA) MOICH KLIJENTÓW, ORAZ POTRZEBĄ PRACOWNIKÓW (60 OSÓB W TEJ LICZBIE JEST PONAD 20 OSÓB Z KTÓRYMI WSPÓŁPRACUJĘ OD PONAD 10 I WIĘCEJ L)
PEWNEGO DNIA ODWIEDZA MNIE PRZEDSTAWICIEL K.U.K……………(DO PANA ELEKTRYKA ,AUTOMATYKA -ŚWIECI SIĘ ŻARÓWA – CZERWONA)
PYTANIE NR 1
SKĄD TE OSZCZĘDNOŚCI ?
ODP. KUK DYSPONUJEMY DUŻYMI DOTACJAMI UE ORAZ ŚRODKAMI Z FUNDUSZU PRZECIWDZIAŁANIU BEZROBOCIU , LECZ PROSZĘ O SZYBKIE PODJĘCIE DECYZJI BO ŚRODKI SĄ OGRANICZONE (WIADOMO ŻE W OSTATNICH 5 LATACH BYŁO WIELE REALIZOWANYCH RÓŻNYCH PROJEKTÓW UE W NASZYM KRAJU )
PYTANIE NR 2
CZY MOGĘ OTRZYMAĆ NAMIARY NA FIRMY Z KTÓRYMI KUK WSPÓŁPRACUJE.
ODP. OTRZYMAŁEM – SPRAWDZIŁEM (W JEDNEJ Z FIRM PRACOWNIK TAK SKWITOWAŁ CYT. NARESZCIE MAMY WYPŁATĘ W TERMINIE)
PYTANIE NR 3
CZY MOGĘ OTRZYMAĆ ZAŚWIADCZENIA O NIE ZALEGANIU ZUS!!!!! US
ODP. PO TRZECH DNIACH DOSTAŁEM Z ADNOTACJĄ ”ZALEGŁOŚCI NIE UJAWNIONO”
KRS SPRAWDZIŁ PRAWNIK
JAKO TZW. PROWADZĄCY DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZĄ CO MOGŁEM WIĘCEJ ZROBIĆ.!
KUK W MOJEJ OCENIE TO BANDA MEGA MÓZGÓW ZNAJĄCYCH SŁABOŚCI SYSTEMÓW KTÓRE DZIAŁAJĄ NA NASZEJ ”ZIELONEJ WYSPIE” I ZŁY JESTEM NA SIEBIE, ŻE MIMO ,ŻE ZACHOWAŁEM OSTROŻNOŚĆ TO WYLĄDOWAŁEM W TYM BAGNIE.
OBECNIE JESTEM PO KONTROLI ZUS, I CZEKAM. Z OGROMNYM ŻALEM ,ŻE PO TYLU LATACH PŁACENIA NAPRAWDĘ SOLIDNYCH PODATKÓW I” ZUSÓW ”, ZNOWU BĘDĘ MUSIAŁ SIĘ BRONIĆ PRZED PAŃSTWEM, KTÓRE POŚREDNIO UTRZYMUJĘ , KTÓRE CHCE MNIE UKARAĆ ZA CZYNY INNYCH PODMIOTÓW KTÓRYM TO SAMO PAŃSTWO DAŁO ZEZWOLENIE NA PROWADZENIE DZIAŁALNOŚCI GOSP.
UWAŻAM,ŻE MUSIMY POŁĄCZYĆ SIŁY ŻEBY RATOWAĆ NASZE FIRMY I MIEJSCA PRACY DLA TYCH KTÓRZY JESZCZE CHCĄ PRACOWAĆ W NASZEJ POLSCE.
Dodam tylko jeszcze, że odpowiedzi na pytania, które zadawaliśmy, miały podparcie dokumentami, które nam przedstawiano. Rekomendacje od innych firm były podpisywane i potwierdzane przez prezesów i właścicieli renomowanych spółek i przedsiębiorstw!!! Większość z nas umowy te przed podpisaniem analizowała z prawnikami!!!! I co się pytam!!!!!? W ZUSie siedzi tyle urzędników-kompetentnych pracowników, że nikt nie rozliczał kont pracowników przez półtora czy dwa lata!!!??? Że to niby do nas miało należeć sprawdzanie czy być może nasz kontrahent płaci Zus, Us czy nie!!!? Czy pracownik miał obowiązek pisemnie występować z zapytaniem do Zus, czy ma przypadkiem odprowadzone składki od pracodawcy, który płaci mu co miesiąc pensje i przyjmuje go do pracy na umowę- nie śmieciową!!!? Kto choć raz-pytam pracowników- sprawdził swojego pracodawcę od względem płacenia składek niech podniesie rękę. Myślę, że takich jest niewielu. Kto choć raz- pytam pracodawców- sprawdził swojego kontrahenta, przeprowadził wywiad śledczy, czy płaci Pity, Vaty, czy liczymy i wierzymy raczej (bo ryzyko jest wpisane w prowadzeniu działalności zawsze), że tenże kontrahent wywiąże się z podpisanej umowy!!!
Dziś mamy odciętych nie jeden, a kilka palców. I ktoś napisze, że na własne życzenie. Tak, na własne. Bo, co? Bo ratowaliśmy swoje firmy przed bankructwem korzystając z „funduszy europejskich”, bo dano nam szansę na utrzymanie stanowisk pracy dla ludzi, którzy w kryzysie mogli tę pracę stracić. I co!!? „niezawodne” systemy urzędów państwowych doprowadziły do sytuacji, gdzie strata sięga kilkudziesięciu milionom złotych. Zdzisław K. wyrolował Polski rząd, na łopatki rozłożył polskie prawo, a raczej jego luki, bo przecież działał w imieniu prawa. Zrobił to tak sprytnie, że nie mogą mu nawet postawić – do tej pory- zarzutów. I co? Pytam drugi raz!!! ZUS ma nakaz, żeby „swoje” pieniądze odzyskać, a że z Panem K. im to się nie udało bo kasa na szwajcarskich kontach i lokowana w niemiecką gospodarkę, to łatwiej z nas zrobić przestępców. I wmówić nam, że przejęcia pracowników były fikcją, że umowy podpisywane były nieprawdziwe, to czyje, do licha, podpisy były na dokumentach i umowach o pracę? Ducha Świętego?!!! Kto wydawał certyfikaty firmom na prowadzenie agencji zatrudnienia w Polsce?
Pracownicy, strzeżcie się, bo być może szef z którym macie podpisaną umowę, wcale nie jest Waszym szefem, choć to od niego dostajecie wynagrodzenie za pracę i to on zgłasza Was do ubezpieczenia …..A najlepiej, to przy rozmowie kwalifikacyjnej o pracę nakażcie przedstawić Waszemu „Nieprzyszłemu” pracodawcy zaświadczenie, że nie zalega ze składkami.
Bo to Polska właśnie, a tu wszystko jest możliwe!!!!
Zastanówcie się, dlaczego w mediach jest tak cicho!!!? To przecież sprawa większa niż sam AmberGold!
Poszukuje osób, którym, podobnie jak mi, KUK nie wypłacił wynagrodzenia za miesiąc pracy lub dłużej. Jedyną szansą jest w tym przypadku ogłoszenie przez Sąd Upadłościowy upadłości firmy KUK, aby uzyskać należne nam pieniądze z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Więcej informacji pod linkiem:
Koszt wniosku o upadłość to, o ile mi się udało dowiedzieć, 1 000 zł plus koszty obsługi prawnej. Im więcej by się osób na taki wniosek złożyło, tym koszty jednostkowe byłyby niższe. A może ktoś już podjął kroki w tej sprawie. Zaznaczam, że na ogłoszenie upadłości jest 9 miesięcy od rozwiązania stosunku pracy. Proszę o kontakt, jeśli ktoś ma informacje lub jest zainteresowany złożeniem takiego wniosku!
Ja byłbym zainteresowany złożeniem takiego wniosku i jeszcze 2 osoby które pracowały ze mną tak samo mają problem z KUK, oni też by się do sprawy przyłączyli.
Witam
Dla mnie winni są pracodawcy i to oni powinni zapłacić zaległe wypłaty w końcu to ono nas wkopali i przedstawiali kuk w różowych kolorach i każdy chce pracować tak więc podpisał informację o przejściu do royala a potem kuka nawet nie było normalnej umowy.
Po za tym to pracodawcy opłacali faktury od kuka więc dla mnie sprawa jest jasna oni powinni zapłacić zaległą kasę a teraz to jacy oni biedni śmieszne. Co mamy my pracownicy powiedzieć brak świadectwa pracy, pitu i wypłat pytam się za co mamy żyć????????????? w końcu przychodziliśmy do pracy tak!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
1. Każdy pracownik miał możliwość odmówić przejścia do Royal/KUK. Dostaliście specjalne pismo. Także właściwsze byłoby określenie, że każdy pracownik sam się w to wpakował. Osobiście uważam jednak, że to nie jest wina pracowników ani pracodawców. Uważam, że to wina Royala i KUKa. Mam wrażenie, że większość tu piszących o tym zapomina.
2. Żaden pracodawca nie zaprzeczy, że przejście do KUK/Royal było błędem. Kto nie robi w życiu błędów, niech pierwszy rzuci kamień. Niemniej błąd nie oznacza winy. Teraz, po fakcie, łatwo pisać, że to było takie oczywiste. Otóż nie, nie było to oczywiste. Sporadyczne negatywne wpisy, które można było znaleźć w sieci, były jedynymi ostrzeżeniami. Całkowicie przeczyły im pisma z ZUS, US, KRS, które pracodawcy otrzymywali, gdy chcieli zweryfikować te firmy. Do tego dochodziła chęć oszczędzenia przyzwoitych pieniędzy. Wcale nie takich dużych, żeby było aż podejrzane, bo 40% kosztów pracowniczych to ok. 16% całkowitego kosztu pracownika. To akurat taki %, na który warto zwrócić uwagę, a jednocześnie nie budzi przesadnych podejrzeń. Oczywiście, wielu fatalistów i wiele podejrzliwych z natury osób znalazło w tym wystarczające przesłanki by dać sobie z tym spokój. Gratuluję i zazdroszczę. Obawiam się jednak, że osoby, które zdecydowały się na ten outsourcing, nie posiadały takich cech, bo też nie są to cechy „konieczne”, aby prowadzić przedsiębiorstwo np. produkcyjne.
3. Pracodawcy też są ludźmi, obywatelami Polski. Też powinni być chronieni przez instytucje państwowe, tak samo jak chronieni są pracownicy. W ogóle jedną z funkcji państwa jest ochrona, prawna i fizyczna, obywateli. Skoro Centrum Niderlandzkie/Royal/KUK/Sac-Met istniało tyle lat i spokojnie okradało kilkanaście tysięcy Polaków, to chyba nie ulega wątpliwości, że państwo z tej roli się nie wywiązało. Teraz tysiące poszkodowanych odsądzają od czci i wiary setki kolejnych POSZKODOWANYCH, zamiast skierować swój gniew na rzeczywistych złodziei. W dodatku my wszyscy posiadaliśmy ochronę, która powinna nas przed złodziejami chronić – Państwo Polskie. W warunkach rynkowych to ochrona musiałaby zapłacić za szkody, przed którymi nie ustrzegła, a powinna. Nie widzę powodów, aby w tej sytuacji miało być inaczej.
Sąd Rejonowy w Olsztynie, V Wydział Gospodarczy, podaje do publicznej wiadomości, iż postanowieniem z dnia 29 maja 2014 r. (sygn. akt V GU 13/14):
1. ogłosił upadłość K.U.K.-E.F.I. Internationale Logistik + Handels + Beteiligungs + Verwaltungs Polska Sp. z o.o. w Olsztynie (KRS nr 0000424613) obejmującą likwidację majątku dłużnika,
2. wezwał wierzycieli upadłego do zgłaszania Sędziemu komisarzowi wierzytelności w terminie dwóch miesięcy od daty ukazania się obwieszczenia o ogłoszeniu upadłości w „Monitorze Sądowym i Gospodarczym”,
3. wezwał osoby, którym przysługują prawa oraz prawa i roszczenia osobiste ciążące na nieruchomościach należących do upadłego, jeżeli nie zostały ujawnione poprzez wpis w księdze wieczystej, do ich zgłoszenia w terminie dwóch miesięcy od daty ukazania się obwieszczenia o ogłoszeniu upadłości w „Monitorze Sądowym i Gospodarczym”, pod rygorem utraty prawa powoływania się na nie w postępowaniu upadłościowym,
4. na Sędziego komisarza wyznaczył Sędziego Sądu Rejonowego w Olsztynie Macieja Nawackiego,
5. na syndyka upadłości wyznaczył Pana Marcina Gradowskiego.
Postępowanie upadłościowe toczyć się będzie pod sygn. akt V GUp 8/14.
ciekawe tylko kto złożył wkońcu wniosek o upadłość, czyżby ZUS lub US? jeśli tak to chyba trochę za późno….
Jestem pierwszy raz na tym forum , i pierwsze moje wrażenie jest takie, że zamiast wymieniać się swoimi doświadczeniami, jeden naparza się z drugim. Może niech piszą ci, co maja coś do powiedzenia, jakieś doświadczenia z ZUS, US i jakieś ciekawe ( korzystne ) orzeczenia. Może razem coś się uda. Skoro ZUS z Prokuraturą i MS chcą nas pogrążyć, może warto zebrać się do kupy
Piotr
poszkodowani 
prawda jest taka ze to pracodawcy wpakowali swoich pracowników w to gó… i schowali 40 % składek do kieszenie, na ta chwile pracownicy pozostali bez składek, świadectw pracy itd. ma juz ktoś jakies wyroki z sadu pracy dotyczace okresu rok 2012 styczeń do końca roku 2013 ? proszę o info na maila allegrols@wp.pl
Tak może napisać tylko ktoś, kto nie ma zielonego pojęcia o kosztach prowadzenia działalności gospodarczej w tym kraju !
Pracodawcy skorzystali z usługi która wydawała się korzystna na takiej samej zasadzie jak zmiana dostawcy energii, zmiana operatora telefonii komórkowej (zmiana operatora może niejednokrotnie obniżyć koszty o połowę dlaczego więc z tego nie korzystać), zmiana firmy ochroniarskiej (jedna ma cenę monitoringu po 100zł inna potrafi robić to samo za 30 zł – czy to oznacza, że to złodzieje?) itd.
Pracownicy też zmieniają pracę jak otrzymają korzystniejsze warunki, dlaczego zatem pracodawcy nie mogą wybierać tańszych alternatyw…?
Nawet instytucje czy firmy państwowe takie jak choćby TVP korzystają z podobnych usług co można wyczytać z ostatnio ogłoszonego zamówienia publicznego na przejęcie usług i pracowników TVP oraz świadczenie usługi z zewnątrz – poniżej link:
http://www.tvp.pl/zamowienia_publiczne/auction_preview.php?id=1261
Sądy, ZUS, US i inne instytucje państwowe sprzątane są przez zewnętrzne firmy wybierane w drodze przetargu (kryterium najniższej ceny), zatem idąc tokiem rozumowania ZUSu składki ZUS za pracowników tych firm powinny te właśnie instytucje zapłacić !
Outsourcing (w tym pracowniczy) jest stosowany na całym świecie. Firmy takie jak np. Work Service od lat proponują podobne usługi outsourcingu i jest to normalne w cywilizowanych krajach. Nienormalne jest tylko to, że w tym przypadku pracodawcy trafili na oszustów wspomaganych przez skorumpowanych urzędników lub polityków co w przypadku tak długiego tuszowania sprawy i ukrywania problemu zarówno przed pracodawcami jak i pracownikami jest jakby oczywiste !!!
US wiedział o temacie już w 2012 roku (o ile nie wcześniej), następnie w maju 2013 zrobili sobie na ten temat szkolenie – link poniżej (proszę po wejściu w link wejść w pierwszą pozycję od góry):
https://www.google.com/webhp?hl=pl#hl=pl&q=roboczy%2F1%2Fprezentacja1.ppt
Ale Ministerstwo Finansów napisało ostrzeżenie dopiero 18.10.2013 – link poniżej:
http://www.mf.gov.pl/ministerstwo-finansow/wiadomosci/komunikaty/-/asset_publisher/2UWl/content/id/6268346;jsessionid=5754D65F593DB3E58E44DC226EAF6FA8
Szkoda, że nie informowano wcześniej Prasy i Telewizji o problemie bo można było wszystkich ostrzec a nie doprowadzać do takiego zadłużenia. Jedynie w Gazecie Wyborczej coś napisano w styczniu 2013 ale po tym artykule ZUS twierdził, że wszystko jest OK o czym poniżej. Ciekawe… Ja jak nie zapłacę ZUSu to w ciągu dwóch miesięcy mam zajęte konto i wszystko ściągnięte a tu przez kilka lat nic się ZUSowi nie udało… Ciekawe kto za to i ile wziął ?!!!
W między czasie we wszystkich firmach współpracujących z Royal i KUK EFI było setki kontroli PIP, inspektorzy PIP zawsze byli informowani, że wykonawcy usług są pracownikami zewnętrznej firmy i tam powinni kierować swoje zapytania i żądania kontrolne. Inspektorzy przyjmowali te oświadczenia i nikt nawet słowem nie wspomniał o tym, że firma, z którą się współpracuje to oszuści ! I teraz to nasza wina !!! Teraz wychodzi na to, że to my chcieliśmy ominąć prawo !!!
Jakby tego było mało to w ZUSie na pytanie pracowników o odprowadzanie składek przez ich nowego pracodawcę tj. Royal a następnie KUK EFI odpowiadali: „Tak wszystko jest w porządku, jest pani zgłoszona, ma pani ubezpieczenie, wszystko wygląda OK !” a na pytanie: „Ale proszę mi sprawdzić czy składki należne są odprowadzane” panie w okienkach miały odpowiedź: „Do tego to ja nie mam wglądu, nie mam uprawnień, ale wszystko wygląda w porządku a jeśli nawet pojawią się jakieś zadłużenia to jest to sprawa pomiędzy płatnikiem a ZUS, pani to nie dotyczy”. Teraz cholera jasna mówią, że pracownicy będą stratni !!! To ja się pytam jak będą stratni skoro zamierzają obedrzeć ze skóry wcześniejszych pracodawców, bo teraz tak jest najprościej ! No chyba, że kasę wezmą a kont pracowników nie uzupełnią ! Co w tym kraju jest możliwe i pewnie by mnie nie zdziwiło. W końcu z funduszy emerytalnych dało się „ukraść”…
Ze strony ZUS czy US pada pytanie „czy nie dziwna wydała się oszczędność 40%? Przecież to powinno już na początku wzbudzić podejrzenia” i sugerują celowe omijania prawa. To ja się pytam czy nie dziwna wydawała się cena wykonania autostrady zaproponowana przez chiński COVEC ? Pomimo tego państwo w przetargu publicznym wybrało najtańszą ofertę bo Polskie prawo o zamówieniach publicznych stanowi by wybierać najtaniej a teraz jeszcze im dołożyli 51 mln zwrotu VAT, który mógł być zabezpieczony na poczet odszkodowania dla GDDKiA, gdyby ktoś złożył w odpowiednim czasie wniosek w sądzie za całe 100 zł, ale jak widać nie spieszyło się temu komuś tak jak ZUSowi w sprawie KUKa – o tym przeczytasz z linku poniżej:
http://wiadomosci.onet.pl/kraj/covec-zarobil-na-autostradzie-51-mln/c7rjb
Tak się u nas to załatwia, po co brać od oszusta, który podzieli się „znaleźnym” z urzędasem, jak można złupić polskiego przedsiębiorcę, za którym przecież nikt nie będzie płakał bo przez własnych pracowników nazywany jest prywaciarzem, krwiopijcą, wyzyskiwaczem itp., tylko dlatego, że po 15 latach użerania się z aparatem państwowym i pracy 24/h (w nocy też się myśli co będzie jutro) kupił sobie samochód za 80 tyś. albo wybudował dom, podobny do tego jaki jego pracownicy mieli 5 lat przed nim (bo oni wzięli kredyt mieszkaniowy na własny dom wtedy kiedy pracodawca brał i spłacał leasingi i kredyty na tworzenie dla nich miejsc pracy) – a teraz nie KUK tylko pracodawca „jest oszustem”…
W tym kraju wszyscy pracodawcy powinni się zebrać, zwinąć biznes i wyjechać !!! Ciekawe do kogo pracownicy wyciągnęli by ręce po wypłatę w terminie, a US po podatki ? Ciekawe na kogo by wtedy narzekano i czy państwo stworzyło by wszystkim pozostałym miejsca pracy ?! Może sami sobie by wypłacili i byli by happy bo nikt by nie drażnił ich oczu nowym samochodem…
Reasumując: Łukaszu załóż sam firmę pokaż jak powinien wyglądać wzorcowy zakład pracy. Steve Jobs miał własną wizję „szczęśliwego świata” i pokazał co miał na myśli ! Pokazał jak to się robi ! Stwórz zatem wzór firmy i pracodawcy, a następnie stwórz program edukacji dla pracodawców – pokaż jak w tym kraju prowadzić firmę płacąc pracownikom wysokie pensje, bez umów śmieciowych, z bonami na święta, wczasami pod gruszą i wysokim socjalem, bez komornika na karku i jednocześnie przy tym nie bankrutując ! Stwórz taką firmę i kilkadziesiąt lub kilkaset miejsc pracy ( bo m.in. tacy pracodawcy korzystali z usług Royal i KUK aby uniknąć redukcji zatrudnienia w czasach spowolnienia) i edukuj pracodawców ! Zostaniesz milionerem – tylu będziesz miał chętnych ! Po prostu wymarzona „strategia błękitnego oceanu” – po co narzekać, masz gotowy pomysł na życie i biznes. Nie będziesz musiał pracować u żadnego wyzyskiwacza czy krwiopijcy a jeszcze im pokażesz co źle robią zarabiając na tym !
Stwórz miejsca pracy a:
– dowiesz się jak to jest słyszeć w telewizji od Premiera oraz Ministra Gospodarki, że gospodarka Polski ciągnie w czołówce Europy dzięki małym i średnim firmom a na drugi dzień w ZUS czy US czujesz się przed zakompleksionymi urzędnikami jak złodziej;
– dowiesz się jak to jest nie spać w nocy, budzić się bez ochoty do przeżycia kolejnego dnia z powodu kredytów zaciągniętych na rozwój firmy wtedy kiedy firma miała więcej zamówień a które musisz spłacać nadal pomimo spadku koniunktury;
– dowiesz się jaki to był komfort być pracownikiem, że mogłeś w każdej chwili porzucić pracodawcę i zmienić jak rękawiczki na innego, a jako pracodawca odpowiedzialny za ponad 100 osób stałeś się więźniem i zakładnikiem własnych marzeń i ambicji;
– dowiesz się jak to jest gdy pomimo twoich starań i wyrzeczeń zostaniesz nazwany wyzyskiwaczem i krwiopijcą – „Bo to Polska właśnie” !
Z całą zupełnością się z Tobą zgadzam Pracodawco, dodam tylko od siebie, że żyć w małym mieście przy okazji gdy ZUS robi z Ciebie złodzieja, też bardzo trudno. Jednak chyba o to chodzi, żeby Polscy pracodawcy zbankrutowali, żeby ich zdeptać, wykończyć, zgnębić, wyniszczyć, skazać na osobistą zagładę, wtedy Niemcy zagarną zdobycz. Jak zawsze, podstępem wykończą Polskę, a przyzwolenie mają z naszego „rządu”. Skoro nikt ” z góry” niczego nie robi, to znaczy, że bierze w tym czynny udział. Co za bagno w tym naszym kraju.
prawda jest taka że 40 % skusiło wszystkich ale pracodawcy powinni takie szemrane rabaty sprawdzić zanim wpakują w to swoich pracowników
bzdury, bzdury i jeszce raz bzdury!!! co ty człowieku za głupoty wypisujesz!
skoro prezesi, właściciele firm zdecydowali się na wejście w ukłąd i takie bagno, tym samym za pomocą odowiednich artykułów w kodeksie pracy przenosili swoich pracowników do tych złodziejskich firm to niestety muszą wziąć i tym razem odpowiedzialność za piwo którego naważyli. to były decyzje jednostek a ogół który nie miał nic w tej kwestji do powiedzenia ma teraz cierpieć!! – za cwaniactwo i chytrość swoich szefów! skoro to oni mieli korzystać z dobrodziejstw tego procederu i napychać sobie kieszenie kasą to niech teraz poczują że nie zawsze cwaniactwo i oszukańczy proceder się opłaca. każdy pracodawca kalkuluje biznes czy mu się coś opłąca czy nie. tymsamym bierze pełną odpowiedzialność za decyzje dotyczące jego firmy oraz ludzi w niej zatrudnionych. a teraz biedni pracodawcy płaczą że zostali oszukani. jestem ciekawy czy jak podpisywali umowy z tymi firmamy to o czym myśleli. otóż ja wam wszystkim napiszę o czym myśleli! tylko i wyłącznie o kasie myśleli i ile im zostanie w kieszeni z tego biznesu. bo na pewno o pracownikach nie pomyśleli nawet chwili, zwykli ludzie z tego nie mieli nic!!. a teraz mają same problemy! przez chytrość i pazerność właścicieli firm to właśnie zwykli ludzie cierpią najbardziej!! ja takich nieuczciwych pracodawców zobowiązał bym do wypłacania odszkodowań tym ludziom któzy teraz cierpią za ich i tylko ich błedne decyzje.
„Sądy, ZUS, US i inne instytucje państwowe sprzątane są przez zewnętrzne firmy wybierane w drodze przetargu (kryterium najniższej ceny),..”
– Odp:
TA POLITYKA MA WYKAZAĆ ZMNIEJSZENIE ZATRUDNIENIA w sferze budżetowej a NIE mniejsze wydatki, gdyż Outsourcing (w tym pracowniczy) i tak powierzany jest tylko SWOIM / i nie koniecznie za mniejsze pieniądze – o naiwności!! /.
Ma Pan rację pisząc o tym iż wina spoczywa po stronie pracodawcy. Każdy w miarę inteligentny człowiek sprawdza pierwsze firmę z którą chce współpracować, a najwyraźniej pracodawcy którzy podpisali umowy z K.U.K. kierowali się jedynie chęcią oszczędzania ponieważ firma Royal której następcą był K.U..K. od dawna była opisywana w internecie oraz na różnych forach internetowych nie tylko przez byłych pracowników ale i oszukanych pracodawców. W tym przypadku pracodawcami którzy związali swoją działalność z firmą K.U.K. najwidoczniej kierowała jedynie chęć zysku. Jak ktoś kto prowadzi działalność nie zwraca uwagi na ostrzeżenia których było pełno w internecie to teraz płaci za własne błędy. Wypowiedzi ,że w internecie można pisać wszystko nie usprawiedliwiają pracodawców ponieważ bardzo ciężko jest znaleźć dobrą informację na temat tych 2 firm. Równie dobrze każdy może założyć sobie firmę w innym kraju , a oddział u nas rozesłać reklamy świetnego outsourcingu do firm obiecując nawet 40, 50 czy 60% oszczędności i na pewno znajdzie duże grono zainteresowanych którzy chętnie wciągną się w wir oszczędności.Osobiście jestem świadkiem gdzie 2 właścicieli firmy zmusiło pracowników pod groźba wypowiedzenia stosunku pracy do podpisania umów z K.U.K pomimo iż ostrzegałem przed tą firmą. Niestety każdy łakomi się aby oszczędzić trochę pieniędzy ale nie martwi się o pracowników. Nie udawajmy , że te firmy wczoraj spadły z nieba i nikt o nich nic nie wiedział. Oczywiście wina leży również po stronie ZUS i US ponieważ to te instytucje nie sprawdzały na bieżąco działań K.U.K i Royal. wysyłanie samych zgłoszeń do ubezpieczenia bez przelewu należności za składki i brak zaliczek na podatek dochodowy to główne zarzuty wobec tych firm. Jak to jest możliwe ,że jeden pracodawca zatrudniający setki, tysiące ludzi może pozwolić sobie na taką sytuację i nikt tego nie sprawdza?!. Kiedy ktoś prowadzi małą firmę i dopuści się takiego uchybienia zaraz wzywany jest na dywanik. Sprawa jest tak naprawdę bardzo słabo nagłośniona w mediach chociaż dotyczy pracowników z całej Polski. Teraz pracownikom pozostał bardzo długi czas oczekiwania na rozstrzygnięcie sprawy przez ZUS i US oraz zapewne wymiar sprawiedliwości. Jest więcej sytuacji takich w których jeżeli ktoś podczas pracy dla K.U.K był na zwolnieniu chorobowym (np zaszedł w ciążę) i obecnie nie ma środków do życia ponieważ nie wiadomo kto ma wypłacać zasiłek chorobowy. Osoby takie zostały bez środków do życia , a do rozstrzygnięcia tej sprawy może minąć bardzo dużo czasu.
Oferta Royal/KUK była kusząca … podejrzanie kusząca dlatego przed podjęciem decyzji warto było dokładnie sprawdzić. W dostępnych KRSach, ZUSach czy nawet (jak ja) wybrać się do siedzib we Wrocławiu i …. za granicę gdzie siedzi ‚mózg” całego przedsięwzięcia. Po czymś takim raczej nie podpisywane byłyby umowy.
witam oto nowy klon kuk i royal link ponizej
http://www.imsig.pl/pozycja/2013/119/KRS/115142,%22SAC_-_MET%22_SWISS_-_AMERICAN_INVESTMENT_FUND_SP%C3%93%C5%81KA_Z_OGRANICZON%C4%84_ODPOWIEDZIALNO%C5%9ACI%C4%84
Moim zdaniem to sprawa firmy ROYAL i KUK EFI jest grubymi nićmi szyta ! Bo ludzie zastanówcie się dlaczego instytucje państwowe pozwalały na to żeby owe firmy tak długo funkcjonowały ? I niby nikt się wcześniej nie zorientował, że nie odprowadzają składek ? Zwykłemu przedsiębiorcy przysłaliby wezwanie po miesiącu, po czym zajęliby konto.
Instytucje państwowe wydały komunikaty o treści: „ uwaga na firmy proponujące outsourcing kadrowo-płacowy do 40 % taniej.” Szkoda tylko, że dopiero w październiku 2013 i bez żadnych szczegółów. Z jednej strony Ministerstwo Finansów w swoim komunikacie pisze że firmy te są zagrożeniem dla UCZCIWYCH PRZEDSIĘBIORCÓW a z drugiej strony ZUS w swoich decyzjach pisze że omijaliśmy prawo ! To w końcu jak ?
Dlaczego ktoś się dziwi, że pracodawcy (zwłaszcza przy obecnej sytuacji panującej na rynku), chcieli z takiej oferty skorzystać ! Każdy w dzisiejszych czasach zwraca uwagę na cenę produktu czy też usługi ! Czy jeśli jakaś firma proponuje komuś dobry i drogi model telefonu za 1 zł + VAT a do tego niski abonament typu „do wszystkich za darmo” to czy ktoś się temu dziwi i zastanawia się jak to się komuś opłaca ! Myślę że nie !
Teraz ZUS który obudził się z ręką w nocniku będzie chciał uzyskać pieniądze od poprzednich pracodawców ! SUPER !
Panie Premierze Donaldzie Tusku (choć zakładam, że nigdy Pan tego osobiście nie przeczyta) nie wiem czy zna Pan sprawę firm ROYAL i KUK EFI (bo dziwnie jest o tym cicho, no może oprócz małej wzmianki w informacjach w TV bez podania nazw firm) i nie wiem czy Pana to interesuje ale proszę się zastanowić czym będzie skutkowało nakazanie poprzednim pracodawcom spłacenie długów za oszustów ! To jest chyba oczywiste, że małe i średnie firmy (które z tej oferty skorzystały) nie poradzą sobie z zadłużeniem wobec ZUS i zbankrutują, bo jak by nie było 60% tych należności przekazały do firm, które pod parasolem państwa okazały się oszustami. To spowoduje, że ludzie zatrudnieni w tych firmach (czyli ok. 12000 osób) stracą pracę. Nie wiem tylko czy to o to chodzi – bo ktoś tych ludzi będzie musiał wyżywić więc wyciągną rękę do państwa.
Nadmienić należy również, że Urzędy Pracy (również Instytucje Państwowe) proponowały ofert pracy w firmie KUK EFI i podaje tutaj tylko niektóre przykłady:
http://www.pup.rzeszow.pl/index.php?id=oferta_pokaz&id_of=38250
http://www.pupsandomierz.pl/ofertypracy/oferta/id/1093.html
http://www.pup.rzeszow.pl/index.php?id=oferta_pokaz&id_of=3http://www.pupsandomierz.pl/ofertypracy/oferta/id/1093.html9901
http://www.kariera.pl/oferta/drukuj/id/843817/guid/kierownik-sklepu/
http://www.pup.nysa.pl/oferty_pracy/oferta_szczegoly/3931.html
Ale cóż najłatwiej będzie uwalić teraz poprzednich pracodawców no bo przecież z kogoś te pieniądze trzeba ściągnąć. Czyli najprościej będzie uznać że firm KUK EFI i ROYAL w ogóle nie było, nie było żadnego przejęcia a to, że owe firmy wystawiały umowy o pracę, świadectwa pracy, wszelkie zaświadczenia, PIT-y ect. to już mało istotny szczegół. Jakby nie było to żyjemy w państwie PRAWA !
Pracodawcy (a sądzę, że jest ich co najmniej kilkuset) proponuję wspólne wystąpienie pod Sejmem ! Jak trzeba to nawet głodówkę ! Może wtedy ktoś się całą sprawą zainteresuje ! Tak rozwiązują swoje problemy nauczyciele, pielęgniarki, górnicy czemu więc nie MY ! Może jakaś osoba ze świata polityki zainteresuje się sprawą i pomoże nam przedsiębiorcom ! A może jest to temat na kolejny odcinek „Państwo w państwie” a może nawet na całą serię !
Dlaczego ZUS i Urzędy Skarbowe nie reagowały skoro prokuratura prowadziła już śledztwo i umorzyła postępowanie po mimo uporczywego nie opłacania składek. Jak widać nie wszyscy w naszym państwie muszą płacić składki
Kliknij, aby uzyskać dostęp 16.-Postanowienie-o-Umorzeniu-%C5%9Aledztwa.pdf
Pracodawca z Warmińsko – Mazurskiego
Chcę nawiązać do wypowiedzi Pana/Pani Pracodawcy, który czuje się nabity w butelkę.
Zastanawia mnie jak Pan został pracodawcą skoro nie potrafi dostrzec ewidentnego oszustwa.
Gdy puka do mnie ktoś oferując nowy telewizor za 1/3 ceny rynkowej to po kupnie nie powinienem sie dziwić, że policja mi go rekwiruje, bo został skradziony.
To samo tyczy się pracodawcy, jeżeli nie zapaliła sie lampka ostrzegawcza przy tej ofercie, to płać i płacz lub kończ działalność, bo „KUK” „ROYAL” nie zapłaci bo nigdy nie miał płacić.
Podejrzewam większość pracodawców, o szlachetne zamiary rozwoju firmy i to zaślepiło ich racjonalny osąd i brak przemyśleń.
Pracodawca za pośrednictwem owych firm chciał ciąć koszty i odciął sobie palec bo cudów nie ma
brawo słuszny komentarz teraz lament bo trzeba płacic a pracownicy zostali bez niczego zasiłków, swiadczeń ZUS, swiadect pracy
Proszę nie wydawać bezpodstawnych opinii i nie pisać pochopnych komentarzy nie znając stanu faktycznego.
Porównywanie zakupu telewizora od domokrążcy do firmy która prowadzi działalność na polskim rynku otrzymuje od aparatów państwowych certyfikat agencji zatrudnienia oraz zaświadczenia o opłacaniu składek na ZUS i US jest chybione.
Z wypowiedzi jaką zamieściłeś na tym forum wnioskuje że nie jesteś pracodawcą tylko zwykłym pracownikiem.
Pewnie jesteś jednym z wielu pokrzywdzonych w tej sprawie.
Dlatego piszesz takie bzdury o czerwonej lampce racjonalnym osądzie i braku przemyśleń.
Czy twój pracodawca nie zapłacił Ci kiedykolwiek pensji?
Myślę że nie a nawet więcej zapłacił Ci za godziny pracy których nie przepracowałeś.
Przyszedłeś do pracy na 8:00 i zadanie jakie wykonałeś w pierwszej kolejności to otworzyłeś forum i o 8:21 by dać upust swoim emocjom jaki to twój pracodawca jest zły umieściłeś swój
nieracjonalny nie przemyślany i nie podparty żadnymi FAKTAMI osąd.
To właśnie Tobie powinna zapalić się „czerwona lampka”
Bo to dzięki takim ludziom jak Ty pracodawcy są zmuszeni do szukania oszczędności płacąc swoim pracownikom za nieefektywne godziny pracy.
Cała Twoja wypowiedź pokazuje Twój prosty sposób myślenia i prostotę Twojej osoby która nie zadała sobie trudu a potrafi wydać opinię w temacie nie znając okoliczności ani faktów.
W związku z wypowiedzią pana Karola mogę odpowiedzieć, uderz w stół a norzyce się odezwą.
Co do wyciągania przez pana trafnych wniosków to przykład już mamy. A teza, że jestem pokrzywdzony i przez te emocje piszę bzdury bardziej pasuje do pana.
Pracodawcy płacą mi za efekty, a nie za godziny, więc jako automatyk mam elastyczny czas pracy, także myśl o dawaniu upustu emocjom na forum w godzinach pracy chybiona.
Wielokrotnie dziękowano mi za błyskawiczne podjęcie działań ,usuwanie awari , trudne uruchomienia innowacyjnych maszyn produkcyjnych, z tego co wiem ,cenią sobie wspólpracę ze mną
Co do prostoty mojego myślenia i osoby być może tak jest, czy to zmienia FAKTY które znamy,
a są takie, że chciał pan ciąć koszty swoich „zwykłych pracowników” oszukujacych pana w pracy już od 8, nieefektywnie pracujacych, z firmą cudotwórców z Wrocławia.
W konsekwencji i tak pan zapłaci ZUS, podatki do US i inne zobowizania dla „zwykłych pracowników”, bo jak wcześniej pisałem cudów nie ma.
Jestem pewna że ostatnie komentarze nie są słuszne. Po to są organy kontroli żeby wyłapywać firmy nieuczciwe. Upust, rabat jest niczym złym. Każdy z nas korzysta nawet z rabatów 60%.
Ostatnia afera samochodowa pokazuje że rodacy nasi zostali oszukani. Samochody były sprzedawane w cenach normalnych a państwo im je teraz zabiera. Też powiecie że trzeba było przewidzieć? My wszyscy i pracodawcy i pracownicy powinniśmy działać w ramach prawa jasnego i transparentnego dla wszystkich. A tak nie jest?
Życzę Wam abyście zawsze umieli wszystko w życiu przewidzieć tak jak to teraz robicie również za innych .
Okazuje się,że nieustannie pojawiają się „znakomici” twórcy nowych form działalności,zbierają wyśmienite profity.I są nadal bezkarni.Po raz któryś.Ktoś musi na takie praktyki pozwalać i je akceptować. Działania urzędników doprowadziły do tego,że teraz ściga się tych wszystkich,którzy zawierzyli polskiemu prawu,opiniom urzędów pracy,umowom wzajemnym.Przyjdzie teraz zapłacić za wiarę w elementarną uczciwość,wiarę w pracę tych co za biurkiem.I jak tu budować przyszłość swoją i tych co z nami ? Uczciwość, a co to jest ?
PROWADZĘ FIRMĘ OD PRAWIE 20 LAT . KRYZYSY POMIATAJĄ MOIM ZAKŁADEM I NAPRAWDĘ LOJALNYMI LUDŻMI KTÓRZY W NIM PRACUJĄ JUŻ KOLEJNY RAZ. CO ROK JEST TRUDNIEJ WALCZYĆ Z POTĘŻNYMI SIECIAMI KTÓRE NAS POŻERAJĄ I WYPOMPOWUJĄ KAPITAŁ Z NASZEGO ZAŚCIANKA (MAŁA MIEJSCOWOŚĆ W MAŁOPOLSCE).
SZUKAM CIĄGLE SPOSOBÓW ŻEBY SPROSTAĆ ” PAZERNOŚCI” (CENA, CENA) MOICH KLIJENTÓW, ORAZ POTRZEBĄ PRACOWNIKÓW (60 OSÓB W TEJ LICZBIE JEST PONAD 20 OSÓB Z KTÓRYMI WSPÓŁPRACUJĘ OD PONAD 10 I WIĘCEJ L)
PEWNEGO DNIA ODWIEDZA MNIE PRZEDSTAWICIEL K.U.K……………(DO PANA ELEKTRYKA ,AUTOMATYKA -ŚWIECI SIĘ ŻARÓWA – CZERWONA)
PYTANIE NR 1
SKĄD TE OSZCZĘDNOŚCI ?
ODP. KUK DYSPONUJEMY DUŻYMI DOTACJAMI UE ORAZ ŚRODKAMI Z FUNDUSZU PRZECIWDZIAŁANIU BEZROBOCIU , LECZ PROSZĘ O SZYBKIE PODJĘCIE DECYZJI BO ŚRODKI SĄ OGRANICZONE (WIADOMO ŻE W OSTATNICH 5 LATACH BYŁO WIELE REALIZOWANYCH RÓŻNYCH PROJEKTÓW UE W NASZYM KRAJU )
PYTANIE NR 2
CZY MOGĘ OTRZYMAĆ NAMIARY NA FIRMY Z KTÓRYMI KUK WSPÓŁPRACUJE.
ODP. OTRZYMAŁEM – SPRAWDZIŁEM (W JEDNEJ Z FIRM PRACOWNIK TAK SKWITOWAŁ CYT. NARESZCIE MAMY WYPŁATĘ W TERMINIE)
PYTANIE NR 3
CZY MOGĘ OTRZYMAĆ ZAŚWIADCZENIA O NIE ZALEGANIU ZUS!!!!! US
ODP. PO TRZECH DNIACH DOSTAŁEM Z ADNOTACJĄ ”ZALEGŁOŚCI NIE UJAWNIONO”
KRS SPRAWDZIŁ PRAWNIK
JAKO TZW. PROWADZĄCY DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZĄ CO MOGŁEM WIĘCEJ ZROBIĆ.!
KUK W MOJEJ OCENIE TO BANDA MEGA MÓZGÓW ZNAJĄCYCH SŁABOŚCI SYSTEMÓW KTÓRE DZIAŁAJĄ NA NASZEJ ”ZIELONEJ WYSPIE” I ZŁY JESTEM NA SIEBIE, ŻE MIMO ,ŻE ZACHOWAŁEM OSTROŻNOŚĆ TO WYLĄDOWAŁEM W TYM BAGNIE.
OBECNIE JESTEM PO KONTROLI ZUS, I CZEKAM. Z OGROMNYM ŻALEM ,ŻE PO TYLU LATACH PŁACENIA NAPRAWDĘ SOLIDNYCH PODATKÓW I” ZUSÓW ”, ZNOWU BĘDĘ MUSIAŁ SIĘ BRONIĆ PRZED PAŃSTWEM, KTÓRE POŚREDNIO UTRZYMUJĘ , KTÓRE CHCE MNIE UKARAĆ ZA CZYNY INNYCH PODMIOTÓW KTÓRYM TO SAMO PAŃSTWO DAŁO ZEZWOLENIE NA PROWADZENIE DZIAŁALNOŚCI GOSP.
UWAŻAM,ŻE MUSIMY POŁĄCZYĆ SIŁY ŻEBY RATOWAĆ NASZE FIRMY I MIEJSCA PRACY DLA TYCH KTÓRZY JESZCZE CHCĄ PRACOWAĆ W NASZEJ POLSCE.
POZDRAWIAM
Dodam tylko jeszcze, że odpowiedzi na pytania, które zadawaliśmy, miały podparcie dokumentami, które nam przedstawiano. Rekomendacje od innych firm były podpisywane i potwierdzane przez prezesów i właścicieli renomowanych spółek i przedsiębiorstw!!! Większość z nas umowy te przed podpisaniem analizowała z prawnikami!!!! I co się pytam!!!!!? W ZUSie siedzi tyle urzędników-kompetentnych pracowników, że nikt nie rozliczał kont pracowników przez półtora czy dwa lata!!!??? Że to niby do nas miało należeć sprawdzanie czy być może nasz kontrahent płaci Zus, Us czy nie!!!? Czy pracownik miał obowiązek pisemnie występować z zapytaniem do Zus, czy ma przypadkiem odprowadzone składki od pracodawcy, który płaci mu co miesiąc pensje i przyjmuje go do pracy na umowę- nie śmieciową!!!? Kto choć raz-pytam pracowników- sprawdził swojego pracodawcę od względem płacenia składek niech podniesie rękę. Myślę, że takich jest niewielu. Kto choć raz- pytam pracodawców- sprawdził swojego kontrahenta, przeprowadził wywiad śledczy, czy płaci Pity, Vaty, czy liczymy i wierzymy raczej (bo ryzyko jest wpisane w prowadzeniu działalności zawsze), że tenże kontrahent wywiąże się z podpisanej umowy!!!
Dziś mamy odciętych nie jeden, a kilka palców. I ktoś napisze, że na własne życzenie. Tak, na własne. Bo, co? Bo ratowaliśmy swoje firmy przed bankructwem korzystając z „funduszy europejskich”, bo dano nam szansę na utrzymanie stanowisk pracy dla ludzi, którzy w kryzysie mogli tę pracę stracić. I co!!? „niezawodne” systemy urzędów państwowych doprowadziły do sytuacji, gdzie strata sięga kilkudziesięciu milionom złotych. Zdzisław K. wyrolował Polski rząd, na łopatki rozłożył polskie prawo, a raczej jego luki, bo przecież działał w imieniu prawa. Zrobił to tak sprytnie, że nie mogą mu nawet postawić – do tej pory- zarzutów. I co? Pytam drugi raz!!! ZUS ma nakaz, żeby „swoje” pieniądze odzyskać, a że z Panem K. im to się nie udało bo kasa na szwajcarskich kontach i lokowana w niemiecką gospodarkę, to łatwiej z nas zrobić przestępców. I wmówić nam, że przejęcia pracowników były fikcją, że umowy podpisywane były nieprawdziwe, to czyje, do licha, podpisy były na dokumentach i umowach o pracę? Ducha Świętego?!!! Kto wydawał certyfikaty firmom na prowadzenie agencji zatrudnienia w Polsce?
Pracownicy, strzeżcie się, bo być może szef z którym macie podpisaną umowę, wcale nie jest Waszym szefem, choć to od niego dostajecie wynagrodzenie za pracę i to on zgłasza Was do ubezpieczenia …..A najlepiej, to przy rozmowie kwalifikacyjnej o pracę nakażcie przedstawić Waszemu „Nieprzyszłemu” pracodawcy zaświadczenie, że nie zalega ze składkami.
Bo to Polska właśnie, a tu wszystko jest możliwe!!!!
Zastanówcie się, dlaczego w mediach jest tak cicho!!!? To przecież sprawa większa niż sam AmberGold!
Witam,
Poszukuje osób, którym, podobnie jak mi, KUK nie wypłacił wynagrodzenia za miesiąc pracy lub dłużej. Jedyną szansą jest w tym przypadku ogłoszenie przez Sąd Upadłościowy upadłości firmy KUK, aby uzyskać należne nam pieniądze z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Więcej informacji pod linkiem:
http://www.fgsp.gov.pl/page.php?id=75
Koszt wniosku o upadłość to, o ile mi się udało dowiedzieć, 1 000 zł plus koszty obsługi prawnej. Im więcej by się osób na taki wniosek złożyło, tym koszty jednostkowe byłyby niższe. A może ktoś już podjął kroki w tej sprawie. Zaznaczam, że na ogłoszenie upadłości jest 9 miesięcy od rozwiązania stosunku pracy. Proszę o kontakt, jeśli ktoś ma informacje lub jest zainteresowany złożeniem takiego wniosku!
Ja byłbym zainteresowany złożeniem takiego wniosku i jeszcze 2 osoby które pracowały ze mną tak samo mają problem z KUK, oni też by się do sprawy przyłączyli.
Witam
Dla mnie winni są pracodawcy i to oni powinni zapłacić zaległe wypłaty w końcu to ono nas wkopali i przedstawiali kuk w różowych kolorach i każdy chce pracować tak więc podpisał informację o przejściu do royala a potem kuka nawet nie było normalnej umowy.
Po za tym to pracodawcy opłacali faktury od kuka więc dla mnie sprawa jest jasna oni powinni zapłacić zaległą kasę a teraz to jacy oni biedni śmieszne. Co mamy my pracownicy powiedzieć brak świadectwa pracy, pitu i wypłat pytam się za co mamy żyć????????????? w końcu przychodziliśmy do pracy tak!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
1. Każdy pracownik miał możliwość odmówić przejścia do Royal/KUK. Dostaliście specjalne pismo. Także właściwsze byłoby określenie, że każdy pracownik sam się w to wpakował. Osobiście uważam jednak, że to nie jest wina pracowników ani pracodawców. Uważam, że to wina Royala i KUKa. Mam wrażenie, że większość tu piszących o tym zapomina.
2. Żaden pracodawca nie zaprzeczy, że przejście do KUK/Royal było błędem. Kto nie robi w życiu błędów, niech pierwszy rzuci kamień. Niemniej błąd nie oznacza winy. Teraz, po fakcie, łatwo pisać, że to było takie oczywiste. Otóż nie, nie było to oczywiste. Sporadyczne negatywne wpisy, które można było znaleźć w sieci, były jedynymi ostrzeżeniami. Całkowicie przeczyły im pisma z ZUS, US, KRS, które pracodawcy otrzymywali, gdy chcieli zweryfikować te firmy. Do tego dochodziła chęć oszczędzenia przyzwoitych pieniędzy. Wcale nie takich dużych, żeby było aż podejrzane, bo 40% kosztów pracowniczych to ok. 16% całkowitego kosztu pracownika. To akurat taki %, na który warto zwrócić uwagę, a jednocześnie nie budzi przesadnych podejrzeń. Oczywiście, wielu fatalistów i wiele podejrzliwych z natury osób znalazło w tym wystarczające przesłanki by dać sobie z tym spokój. Gratuluję i zazdroszczę. Obawiam się jednak, że osoby, które zdecydowały się na ten outsourcing, nie posiadały takich cech, bo też nie są to cechy „konieczne”, aby prowadzić przedsiębiorstwo np. produkcyjne.
3. Pracodawcy też są ludźmi, obywatelami Polski. Też powinni być chronieni przez instytucje państwowe, tak samo jak chronieni są pracownicy. W ogóle jedną z funkcji państwa jest ochrona, prawna i fizyczna, obywateli. Skoro Centrum Niderlandzkie/Royal/KUK/Sac-Met istniało tyle lat i spokojnie okradało kilkanaście tysięcy Polaków, to chyba nie ulega wątpliwości, że państwo z tej roli się nie wywiązało. Teraz tysiące poszkodowanych odsądzają od czci i wiary setki kolejnych POSZKODOWANYCH, zamiast skierować swój gniew na rzeczywistych złodziei. W dodatku my wszyscy posiadaliśmy ochronę, która powinna nas przed złodziejami chronić – Państwo Polskie. W warunkach rynkowych to ochrona musiałaby zapłacić za szkody, przed którymi nie ustrzegła, a powinna. Nie widzę powodów, aby w tej sytuacji miało być inaczej.
no i mamy upadłość K.U.K.
informacja poniżej
Sąd Rejonowy w Olsztynie, V Wydział Gospodarczy, podaje do publicznej wiadomości, iż postanowieniem z dnia 29 maja 2014 r. (sygn. akt V GU 13/14):
1. ogłosił upadłość K.U.K.-E.F.I. Internationale Logistik + Handels + Beteiligungs + Verwaltungs Polska Sp. z o.o. w Olsztynie (KRS nr 0000424613) obejmującą likwidację majątku dłużnika,
2. wezwał wierzycieli upadłego do zgłaszania Sędziemu komisarzowi wierzytelności w terminie dwóch miesięcy od daty ukazania się obwieszczenia o ogłoszeniu upadłości w „Monitorze Sądowym i Gospodarczym”,
3. wezwał osoby, którym przysługują prawa oraz prawa i roszczenia osobiste ciążące na nieruchomościach należących do upadłego, jeżeli nie zostały ujawnione poprzez wpis w księdze wieczystej, do ich zgłoszenia w terminie dwóch miesięcy od daty ukazania się obwieszczenia o ogłoszeniu upadłości w „Monitorze Sądowym i Gospodarczym”, pod rygorem utraty prawa powoływania się na nie w postępowaniu upadłościowym,
4. na Sędziego komisarza wyznaczył Sędziego Sądu Rejonowego w Olsztynie Macieja Nawackiego,
5. na syndyka upadłości wyznaczył Pana Marcina Gradowskiego.
Postępowanie upadłościowe toczyć się będzie pod sygn. akt V GUp 8/14.
ciekawe tylko kto złożył wkońcu wniosek o upadłość, czyżby ZUS lub US? jeśli tak to chyba trochę za późno….
Jestem pierwszy raz na tym forum , i pierwsze moje wrażenie jest takie, że zamiast wymieniać się swoimi doświadczeniami, jeden naparza się z drugim. Może niech piszą ci, co maja coś do powiedzenia, jakieś doświadczenia z ZUS, US i jakieś ciekawe ( korzystne ) orzeczenia. Może razem coś się uda. Skoro ZUS z Prokuraturą i MS chcą nas pogrążyć, może warto zebrać się do kupy
Piotr